日薪五百招不到人,农民工都去哪了?


      据统计,中国每年有2000多万装饰行业人,在找工招工上浪费大量时间。国内大型招聘网站不少,却极少有装饰企业招聘工人或工人在网站求职。那数量如此庞大的工人都去哪了?又是如何找工作的?

      小编通过用人单位了解到,目前用人缺口特别大,因为企业与工人之间是临时工合作制,没有长期雇佣关系,不购买五险一金,缺乏相关保障,导致工人流动性极大。而工人找工作,一般是通过熟人介绍,很少在网站找工作。以前,农民工来到城市找工作,要么是进工厂,要么是进工地当建筑工、装修工。但现在,工厂和建筑行业都出现了用工荒问题,特别是属于劳动密集型的建筑行业。

      一方面,企业找不到人;另一方面,农民工找不到活。

      至于用工荒的真相,是缺乏这两种工人:熟练工和苦工种。

      技术娴熟的工人少,特别抢手,但熟练工总量少,远远不足以满足建筑装饰行业的需求。另外,熟练工数量本就少,缺少新鲜血液的加入,生手都无,如何培养出熟练工?而上一代熟练工逐渐在老去,从事建筑装饰行业的工人里60至80后比例高达95%,明显老龄化严重。年轻一代又无人扛大梁,导致后继乏人。

      二是苦工种,如搬运,年轻人不想干,中老年干不动。随着人口红利逐渐消失,企业愿不愿招体力衰弱的老工人是一方面,另一方面老工人由于各种原因返乡后就不再回到城市。而年轻人经过父辈的积累,且文化程度高,有了更多选择,嫌苦怕累不愿入行,用工荒问题自是愈演愈烈。

      甚至,用人单位开出日薪五百的高薪,都招不到合适的工人。

      所谓的用工荒,其实是企业和年轻人的双输。

      目前,劳动力市场是供需不匹配,许多年轻人没有过硬的技能,但因生活成本高,也得梗着脖子要高工资;而用人成本过高,企业又无力支付,导致双方陷入僵局。

      国民文化程度普遍越来越高,遍地都是大学生。而现在的年轻人,喜欢骑驴找马,做好随时跳槽的准备,并不会像父辈那样迫于生存压力咬牙坚持,但吃不了苦长远来看难有大发展;对于企业来说,面对大量的生手,前期培训费用打水漂,所以说是双输。相比娇气还难管的大学生,建筑装饰企业更想要熟练农民工,这也有一定的道理。